澳门威尼克斯人官方网站让员工在朋友圈宣传公司的正确打开方式不久前，重庆市高级人民法院发布的一则劳动争议典型案例引发关注：某员工因不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除，法院认定朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资1万元并支付违法解除劳动合同赔偿金5.08万元。

　　这个判决也给很多企业提了个醒，如何能让员工积极地在朋友圈宣传公司和产品，正确的方式究竟是什么？

　　微认可在协助一些公司做员工调研时，也了解到，在公司群里，经常会有领导或品牌部门发出来的宣传推广文案，要求员工都要及时转发到自己的朋友圈。谁没有转发，初期是领导提醒，往后就会直接从工资里面扣钱了！

　　朋友圈具有高度私人属性，偶尔发一次也就算了澳门威尼克斯人，可公司宣传推广文案不少，每天几乎都有一条，久而久之自己被很多朋友屏蔽了！

　　转发分享公司宣传材料，是员工对公司认同感和忠诚的体现。如果员工连转发个朋友圈都觉得尴尬或者反感的话，这样的员工对公司的认同度就是很低澳门威尼克斯人，也很难为公司事业全力以赴！

　　其实，这类行为在企业里叫做“组织公民行为”，它不是正常的报酬体系所直接规定的，往往是员工的一种自觉的个体行为，通常是有利于组织的。对于这种行为，可以引导，不可强制，强制就变味了！

　　排在首位的，就是动机。让大家产生发朋友圈的动力，首先要在内容上多下功夫。内容风格是否符合当前年轻人的人设，审美是否达标？毕竟谁都不想拉低自己社交圈的格调。同时，大家也更愿意分享一些有价值、正能量的东西给身边的人，不想被低价值的内容毁了自己的形象。所以澳门威尼克斯人，有了优质的内容，大家自然也就有冲动去转发分享了。另外，针对这种“组织公民行为”，也应该考虑给予一定的激励，来增加大家转发的动力。

　　比如微认可，就是用积分来回馈那些愿意转发朋友圈的“组织公民”的。我们在系统中设置了一个叫“添砖加瓦奖励计划”的公司表彰方案，，就是专门用来奖励这类“组织公民行为”的。凡是愿意转发分享公司相关内容的小伙伴，可以上传朋友圈截图，自主申请5个积分。既不强人所难，又能识别出哪些小伙伴是乐于出手相助的好公民，真可谓一举两得！

　　根据行为模型，有了“动机”，还要有“能力”，公司可以多提供一些培训和资源支持，帮助员工更好地了解公司和产品，从而更有底气和信心去宣传。

　　行为模型的最后一项，就是“提示”了。公司可以建立一个积分排行榜，筛选出员工在朋友圈宣传公司和产品的情况，对于表现出色的员工进行表扬和奖励。一年累计下来，对于总分排在前三名的小伙伴，给与“组织公民”勋章的荣誉奖励！每次别人获得积分奖励后推送的系统消息和排行榜的张榜结果，对于其他的员工来说，都是一种重要的提醒。

　　员工是公司的代言人，他们的言行举止会影响到公司的形象和声誉。如果员工能够积极地在朋友圈宣传公司和产品，不仅可以扩大公司的知名度和影响力，还能够增强员工对公司的认同感和归属感，提升员工的忠诚度和工作积极性。所以，想要在员工朋友圈打广告，可以多尝试正向激励思路，以科学、适度的管理完成企业目标，在各自的边界内实现双赢。返回搜狐，查看更多