澳门威尼克斯人商业道德行为准则5.1.1.1公司以人为本，注重优秀人才的培育；公司内严禁人性歧视，为了给每位职员提供公正的评价、褒奖及获得合理的职位而尽最大的努力。

　　5.1.1.2作为上司不能给下属安排不符合法律及违反常规的业务，如下属接到违反规定的业务时可以拒绝，如无法接受时可以上报更高级别的上司及有关部门。

　　5.1.1.4职员必须爱护公司公共财产不能占为己有，遵守营业保密规定，为了履行任务尽量采取最恰当的方法澳门威尼克斯人。

　　5.1.1.5公司不允许工作环境中有以下行为：任何性骚扰的言论或行为；不适宜的评论、玩笑、行为等；在办公场所饮用含酒精饮料，的行为；造成鼓动或引起工作环境冲突、恐怖行为；不利于正常工作环境的言行及损害公司名誉等行为。

　　禁止职员从合作单位及有利益关系者处接受钱物、款待、以及其他非物质形态好处，禁止从中介、代理商处接受以任何方式为由的受贿行为；禁止职员以任何方式给上级、领导、同事进行行贿行为，禁止利用自己有利的职权进行不正当交易行为。

　　5.3.1作为国家、社会的成员遵守劳动法规，环境法规等及基本秩序，恪守履行缴税等税务关联的基本职责，与合作单位之间按照国际交易规定执行。

　　5.3.1.1遵守职员的雇佣、培育、补偿等基本法规，努力建设以职员为中心并可以实现价值的企业文化。

　　5.3.1.2保持健全的企业活动，追求企业间公平竞争，协商等不公正交易，禁止垄断、不正当竞争行为等危害国民经济的行为。

　　a、本公司如果出于市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等均会以百分之百真实的资料为基础，不允许有任何形式的夸大其词。

　　b、本公司出于市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料澳门威尼克斯人、宣传画澳门威尼克斯人、公告等不会泄露本公司客户、供应商等相关方的商业机密。

　　c、本公司出于市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等的真实性可接受全社会的监督，并愿承担由此带来的所有法律责任。

　　e、本公司人力资源部在任何时候接受到任何人员针对以上所述行为的质疑、检举和要求核实时，均应立项进行调查，并将调查结果予以公布，必要时可通过法律途径寻求解决。

　　5.4.3所有职员都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反纪律、法规、准则和公司的政策。此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和职员的名声和信誉。

　　5.4.4若知道或者怀疑某种违反本准则的行为，职员有责任立即向公司管理层报告此违规行为。公司会谨慎地对待所有这些疑问和汇报。

　　5.4.5公司禁止泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅；公司严禁对于检举职员的报复行为，对违规泄露检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同、触犯法律的，移送至司法机关依法处理。

　　5.4.6初次发现或被举报(确认事实后)，有吃、拿、卡、要事实的，进行批评教育，个人写出检讨；两次的停止工作并退赔钱物，公司大会做检讨；两次以上的予以解除劳动合同。